跳槽说明书:假如出现这几种情况,那么你该考虑跳槽了

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2018年末的裁员大潮,再赶上每年的金三银四,那么这几个月无疑于是跳槽旺季。虽然现在的经济形势不好,但不管怎么说三四月份还是最佳的换工作时间,一是因为过年来很多年终奖都拿到了,换工作、换城市的人都赶在这个时候,这样就造成了很大的岗位空缺。根据智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》,去年离职黄金月,仅4.4.%的受访者明确表示“绝不跳槽”,近80%的白领有跳槽计划。另外很多公司过完年后对未来有更多的规划与期许,正处于广招人才,大干一场的阶段。

跳槽说明书:假如出现这几种情况,那么你该考虑跳槽了

不过我们也不能盲目跳槽,有着4个信号,你可能需要跳槽了。

1. 在同一个岗位工作时间超过3年

3年在职场中是一个特殊的时间,职场中每三年是一个阶段,一般要么在一个领域已经有一定的经验,需求继续深入发展,要么在这个领域中做到高级或者转到其他职位,要么转变自己的行业。一般人的职业规划也最好是3年左右,太短看不出效果,太长的话可能已经变得不可控。在一个岗位工作也最好也在三年左右,若是三年的时间你都做差不多的事情,那么你很容易面临成长停滞的问题,也就是所谓的“职业瓶颈”,你会发现你的进步较慢、成就感较低,这时你可能需要换一下环境,当你在一个新的环境的时候,接触到的新事物是最多的,遇到的人、职位、行业、公司文化等各个方面都有可能与以前的截然不同,你可能会遇到一些较大的挑战,但是你也会在挑战中快速成长。

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2.提出了升职加薪,但是没有得到实际反馈

每个公司都有自己的薪酬体系,如果你认为自己得到的与期望的差距太大,并且跟领导聊过,但是最终没有一个很理想的反馈。这时要么公司可能认为你的才能还没达到你所期望的薪资,要么公司的盈利不足。不管哪种情况都说明公司对你不够重视,因为任何公司都不希望损失一个很有价值的员工。这种情况要么提升自己的价值,要么换一家公司,因为每个公司需要的人才是不一样的,也许你在下一家公司能够创造更大的价值。

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3.公司上升停滞,甚至出现了营收问题

作为公司的员工,不管是什么职位,你一定要时刻关注公司的业务状况和营收状况,毕竟你都不为自己负责,其他人就更不可能为你负责了。若是公司遇到严重的问题,如高层频繁变动、工资拖欠、主营业务惨淡、突然开始各种省钱等等,那么你就需要做好自己的评估与选择,要知道中国中小企业的平均寿命仅2.5年。

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4. 工作内容不符合你的价值观和对未来生活方式的规划

若一个人对当前的工作十分不满意的时候,他的效率很低很多,而且自己也会感到很疲惫。公司和领导为了节约成本、调整战略、替代离职员工等原因,可能会让你做这样或那样的事情,那么这些事情有些是机会,但有些可能与你的规划相差甚远。或者公司不停压榨员工、疯狂加班、搞各种花哨的制度,这种文化或氛围让你感觉很难接受,那你可能需要考虑一下换工作的事情,毕竟人的时间是宝贵的,在一个地方浪费一年,可能后面要很多年才能补回来。

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除了以上4点,当然还有很多情况,如你想去创业、回家继承家业、不认同公司的文化和发展理念等等。但是希望大家能记住两点:一是要认清楚自己的优势和弱点,也就是自己的价值所在。二、要有明确的职业规划,并努力提升自己的相关技能来满足自己的规划。这样才能不管在当前工作还是下一份工作,都能立足不败之地。还是我那句常说的“你可以不跳槽,但是一定要有跳槽的能力。”“当前工作的努力,是决定下一份工作待遇的关键。”。

最后说上一句,基于目前的经济形势,跳槽有风险,裸辞需谨慎,希望大家能结合自己的情况来看待跳槽,祝大家都能拥有一份满意的工作。

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